Belçika’da işten çıkarmada yeni dönem: Bildirim süresi 52 hafta ile sınırlandırılıyor
Belçika’da işten çıkarma hukukunda önemli bir değişiklik hayata geçiriliyor. 1 Nisan 2026’dan itibaren başlayacak iş sözleşmelerinde, işverenin uygulayacağı bildirim süresi en fazla 52 hafta ile sınırlandırılacak.
Belçika’da işten çıkarmada yeni dönem: Bildirim süresi 52 hafta ile sınırlandırılıyor
Belçika’da işten çıkarma hukukunda önemli bir değişiklik hayata geçiriliyor. 1 Nisan 2026’dan itibaren başlayacak iş sözleşmelerinde, işverenin uygulayacağı bildirim süresi en fazla 52 hafta ile sınırlandırılacak.
Belçika’da işten çıkarma süreçlerini doğrudan etkileyen yeni bir düzenleme yürürlüğe giriyor. Meclis’e sunulan yasa tasarısına göre, 1 Nisan 2026 veya sonrasında başlayan iş sözleşmelerinde, işveren tarafından yapılan fesihlerde uygulanacak azami bildirim süresi (opzegtermijn) 52 hafta ile sınırlandırılacak.
Mevcut Sistemde Üst Sınır Yoktu
Halihazırda Belçika’da işveren kaynaklı işten çıkarmalarda bildirim süresi için yasal bir üst sınır bulunmuyor. Çalışanın kıdemine bağlı olarak bu süre giderek artıyor ve özellikle 17 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlarda 104 haftayı aşan bildirim süreleri söz konusu olabiliyor.
Bu durum, özellikle üst düzey çalışanların işten çıkarılması halinde işverenler açısından ciddi mali yükler doğurabiliyor.
Yeni Düzenleme ile 52 Hafta Sınırı
Yeni sistemle birlikte, bildirim süreleri kıdeme bağlı olarak artmaya devam edecek ancak hiçbir şekilde 52 haftayı geçemeyecek.
- Çalışan 52 haftalık sınıra ulaştıktan sonra, kıdemi artsa bile bildirim süresi uzamayacak.
- Düzenleme yalnızca 1 Nisan 2026’dan sonra imzalanan iş sözleşmeleri için geçerli olacak.
- Bu tarihten önce yapılan sözleşmeler mevcut kurallara tabi olmaya devam edecek.
Hedef: Dengeli ve Öngörülebilir Sistem
Hükümet, yeni düzenleme ile çalışanların sosyal güvencesini korurken, işverenler açısından işten çıkarma maliyetlerini daha öngörülebilir hale getirmeyi amaçlıyor.
Ayrıca düzenlemenin, uzun vadeli istihdam kararlarında işverenlerin üzerindeki mali belirsizliği azaltarak iş gücü piyasasını canlandırması bekleniyor.
Yasa tasarısının önümüzdeki günlerde Meclis’te görüşülerek yasalaşması öngörülüyor.
Halil Uygun
